Johanna a eu le plaisir d’accueillir Stéphanie , coach professionnelle et consultante RH, pour explorer une question audacieuse : et si le management parlait d’amour ? L’amour au sens d’une qualité de relation authentique qui permet de faire grandir les personnes et les équipes. Bonne écoute ! Sur les ondes de RCF Alsace, Johanna Rivière […]
Polychrome – Bien-être au Travail : L’amour au coeur du management Lire la suite »
« Sur le papier, mon équipe est parfaite. Dans la réalité, on n’avance pas. » Cette phrase, vous l’avez sans doute déjà entendue. Au sein d’un CODIR, chaque personne est compétente, engagée, expérimentée. Mais collectivement des désaccords sont présents, les décisions prennent du temps et chacun protège son périmètre plutôt que de construire avec une vision organisationnelle.
Le parcours du héros appliqué aux équipes dirigeantes Lire la suite »
Rencontre avec Bertrand Podevin, consultant en management et RH, coach certifié depuis 2010. Bertrand accompagne les dirigeants, les Codir et les équipes opérationnelles sur les enjeux relationnels, la cohésion et le leadership. Au fil des missions — du conseil en communication à des programmes de transformation organisationnels en cabinet — Bertrand a cherché des outils
Experte en intelligence relationnelle, coach professionnelle certifiée et superviseure , Catherine Fabri est une référence dans l’intégration du questionnement en entreprise. Auteure du livre « L’Art du questionnement en entreprise » paru en 2021 aux éditions Mardaga, elle explore comment le management peut évoluer vers plus d’écoute, d’intuition et de transformation en profondeur. Catherine, raconte-moi
Dans un monde de plus en plus complexe, où les modes de travail et l’usage des technologies évoluent constamment, le mieux-vivre ensemble devient une préoccupation commune. Nous en avons la conviction : les relations et la collaboration sont au cœur de la performance organisationnelle de l’entreprise. Pour que le collectif en entreprise prospère, et que
Avec les évolutions récentes et rapides dans les organisations (digitalisation progressive, impacts de la crise sanitaire), le management est au centre de nombreuses réflexions. A un modèle traditionnel axé sur le contrôle et la gestion, succèdent des approches qui valorisent l’expression des potentiels individuels et collectifs au sein des équipes et prennent de plus en
Management : du contrôle à l’autonomisation pour la performance Lire la suite »
