Santé & bien-être au travail
Conseils et accompagnements
Une démarche globale et préventive pour un impact positif durable
Le bien-être mental est un pilier fondamental pour chaque individu. Il influence profondément les interactions avec les collègues ainsi que l’efficacité au travail.
Nous sommes convaincus qu’adopter une approche préventive en entreprise, c’est miser sur une stratégie proactive qui protège le bien-être des équipes tout en boostant l’engagement et la productivité. En plus de réduire l’absentéisme et les coûts liés aux arrêts maladie, cela améliore l’image de l’entreprise en tant qu’employeur responsable. Cette démarche renforce aussi la conformité aux obligations légales sur le bien-être au travail. En résumé, c’est une solution gagnante pour les collaborateurs comme pour l’entreprise, parfaitement alignée avec les attentes du monde professionnel actuel.
L’équipe PropulZ’up vous accompagne de la réflexion au déploiement opérationnel dans vos projets de Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Nous constituons des parcours adaptés aux enjeux de votre organisation.
Développez des relations harmonieuses au travail
Un terreau fertile à la cohésion, à l'engagement et au bien-être
Un environnement de travail épanouissant repose avant tout sur le développement du savoir-être, en particulier sur le développement des compétences psychosociales. Ces aptitudes jouent un rôle clé dans la promotion de la collaboration, de la cohésion et du bien-être individuel au travail. En cultivant ces savoir-être, vous pouvez non seulement favoriser des relations harmonieuses, mais aussi prévenir les situations difficiles et limiter les risques psychosociaux, créant ainsi un cadre de travail plus sain et équilibré.
Les compétences relationnelles et émotionnelles
Les compétences dites psychosociales englobent notamment la gestion des émotions, la communication assertive, l’empathie, la résilience et la gestion du stress…
Ces compétences sont un vrai levier de réussite collective !
Elles permettent à vos équipes de relever des défis et de faire face aux situations imprévues et complexes à venir.
Lors de nos Form’Actions, nous apprenons à vos collaborateurs à :
- Adapter leur posture et leur communication avec leurs collègues
- Apprendre à gérer son stress et faire face à des situations complexes
- Apprivoiser les émotions pour en faire des alliées
- Renforcer les capacités de résilience des équipes face aux incertitudes
- Outiller les managers pour faire face à la détresse de leurs collaborateurs
Osez parler de la santé mentale en entreprise
Le bien-être mental, tous concernés
Selon l’OMS, la santé mentale est un « état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive, et d’être en mesure d’apporter une contribution à la communauté ».
Une organisation responsable veille au bien-être mental de ses collaborateurs en mettant en place des mesures de soutien et des conditions de travail favorables à la performance pour tenir compte des enjeux humains et des besoins opérationnels de ses équipes.
L’équipe PropulZ’up outille vos collaborateurs et managers pour leur donner la capacité d’agir sur leur bien-être au travail et à prendre soin de leurs relations professionnelles. Nous avons la possibilité de renforcer les accompagnements collectifs avec des suivis individuels et/ou la mise en place de solutions digitalisées pour favoriser l’autonomisation des collaborateurs.
Sensibilisez vos salariés
Comprendre pour prendre soin de sa santé mentale
PropulZ’up vous accompagne à sensibiliser les acteurs de l’organisation aux enjeux de la santé mentale, pour une prise de conscience individuelle et collective qui vous permettra ensuite d’agir.
Nous vous proposons notamment un atelier interactif pour ouvrir le dialogue dans vos organisations et lever le tabou sur la santé mentale. C’est un temps collectif pour s’exprimer librement et collecter des ressources pour prendre soin de soi !
Nos facilitateurs sont à vos côtés pour encourager les échanges, l’écoute active et les partages d’expériences entre les participants.
Formez un réseau d’ambassadeurs
Apprendre pour devenir secouriste en santé mentale au sein de son entreprise
Au même titre qu’elles ont l’obligation d’identifier les risques psychosociaux et de protéger la santé physique de leurs salariés, les entreprises doivent prendre en compte la santé mentale : 22 % des longs arrêts maladie sont liés à des troubles psychologiques ou à une grande fatigue.
Le cadre professionnel est un espace privilégié de formation pour former des référents capables d’agir face aux personnes présentant des troubles psychiques. Les Form’Actions se déroulent en plusieurs sessions ponctuées de des mises en pratique et des temps d’échanges pour le retour d’expériences.
La formation Premiers Secours en Santé Mentale
L’équipe PropulZ’up, accréditée par PSSM France, dispense la formation Premiers Secours en Santé Mentale. D’une durée de 2 jours, elle forme des secouristes en santé mentale capables de mieux repérer les signes et symptômes évocateurs de troubles psychiques. A l’issue de la formation, les apprenants disposent d’une méthode pour agir face à une personne en souffrance.
En formant des secouristes en santé mentale dans votre organisation, vous développez un réseau de personnes référentes en mesure d’écouter et d’orienter les personnes qui en ont besoin.
Parmi les apprenants nous retrouvons régulièrement des professionnels RH, des managers, des membres de CSE ou encore des référents harcèlement et handicap. Cette formation est également accessible à tout citoyen majeur.
C'est vous qui nous le dites
Partage de réussites
J'ai pu travailler avec Johanna sur différents sujets, notamment sur des ateliers gestion du stress et la gestion des émotions. Johanna est une personne douce, intéressante, professionnelle et je la recommande à 100%.
Tous salariés devraient suivre cette formation pour avoir des notions de premiers secours en santé mentale ! Au-delà, de pouvoir adopter les bons réflexes pour des besoins de premiers secours, elle profite plus largement aux relations interpersonnelles dans l'entreprise.